• Kennis van de cliënt: een goede diagnose van de kwaliteiten, beperkingen, motivatie en persoonlijke situatie vormt het fundament voor de uitvoering van het re-integratietraject. Als de dienstverlening niet aansluit bij de wensen en behoeften van de cliënt is er sprake van een mismatch, waardoor resultaat uitblijft.

• Optimaliseren van het potentieel: de (verborgen) kwaliteiten van de cliënten vormen voor ons het uitgangspunt van de re-integratie. Het leren hanteren encompenseren van eventuele beperkingen biedt de cliënten ruimte om in zijn/haar kwaliteiten te kunnen groeien. Wij werken aan een reëel zicht op eigen kunnen en een stevig zelfvertrouwen.

• De regie in eigen hand: bewustwording van de eigen situatie en kansen op de arbeidsmarkt staan centraal. De cliënt neemt de eigen verantwoordelijkheid voor zijn/haar re-integratie. Alleen zo kan het zelfvertrouwen groeien. Wij ondersteunen op een positieve manier daar waar de cliënt niet in staat is tot oplossingen te komen.

• Vertrouwen, respect en gelijkwaardigheid: tijdens dit onzekere proces zien wij het als onze taak om de cliënt ruimte en veiligheid te bieden. Maar ook om te confronteren en tempo te maken. Dit lukt alleen als er vertrouwen en respect is. Ons uitgangspunt is dan ook dat de cliënt van intake tot einde traject één vaste consulent en trainer heeft.

• Handen uit de mouwen en tempo maken: Niet te veel praten maar vooral handelen is ons motto. Dat geldt voor de consulent en de cliënt. Re-integreren is vooral hard werken. Onze visie is hierbij dat de tijd die de cliënt beschikbaar heeft voor re-integratieactiviteiten ook volledig benut moet worden.

• Werken op locatie: een absolute voorwaarde om tot goede resultaten te komen is een goed netwerk in de stad en regio. Wij ontwikkelen en verstevigen daarom voortdurend onze contacten met organisaties en het bedrijfsleven. We richten ons hierbij op duurzame relaties.

Onze visie op re-integratie