Met de Sallcon AKAdemie wil Sallcon Werktalent op een gestructureerde wijze vormgeven aan de ontwikkeling van de medewerkers, waardoor de afstand tot de arbeidsmarkt wordt verkleind. Doel hiervan is bij te dragen aan gelijke werkkansen voor iedereen. Voor het plaatsen van medewerkers naar zo regulier mogelijk werk is het ontwikkelen van medewerkers immers een randvoorwaarde.
Eerste fase: EVC Traject
De Sallcon AKAdemie is gestart met de eerste fase: een EVC-traject voor 350 medewerkers. EVC staat voor Eerder Verworven Competenties, ook wel Ervaringscertificaat genoemd en wordt ingezet om beter zicht te krijgen op al aanwezige competenties. Een EVC geeft een goed beeld van de vaardigheden van de individuele medewerkers evenals het team en de organisatie als geheel. De EVC trajecten lopen tot maart 2012 en worden uitgevoerd door erkend EVC-aanbieder CompetenSYS.
Tweede fase: AKA opleiding
De resultaten van het EVC-traject worden ingezet om het opleidingstraject in de AKAdemie op maat te maken. Basis hiervoor is de opleiding Arbeidsmarkt geKwalificeerd Assistent (AKA). AKA is een landelijk erkend diploma op MBO niveau 1 dat zich richt op het ontwikkelen van werknemersvaardigheden. Het ontwikkelen van deze vaardigheden gebeurt zoveel mogelijk op de werkplek. Het opleidingstraject duurt maximaal 2 jaar.
Het Werkplekopleiden, een methode om werknemersvaardigheden te ontwikkelen, wordt als onderdeel van het BBL-traject ingezet. De theoretische scholing wordt verzorgd door een lokaal ROC. Onderwijskundig adviesbureau Eduper ondersteunt bij het opzetten van het onderwijsprogramma.
